×

Felmeddelande

Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in include_once() (line 20 of /var/www/prod/framtidens-samhallsbyggare/includes/file.phar.inc).

Snart är det Jul och det är mycket som hänt

Hej!

Tiden bara rullar på och nu är det mindre än 2 veckor kvar till julafton. Mitt namn är Gabriella Josefsson och jag har tidigare läst Samhällsbyggnadsteknik på Chalmers och har en master inom Design and Construction Project Management (DCPM). Min hemmaorganisation är Kungsbacka kommun där jag sitter som byggledare. Under den första tiden på Kungsbacka har jag fått en stor förståelse kring organisationen hur kommunen arbetar. Som byggledare har jag varit med på många platsbesök, där jag har sätt allt från brobygge, tryckstegringsstationsbygge, nerläggning av överföringsledningar till att bygga nya gator i ett exploateringsområde, det har varit många varierande och komplexa frågor som jag bemöts av. Genom att vara trainee på kommunen så har jag fått möjligheten att se en bredd av kommunens verksamhet där jag bland annat varit med driften på spillvatten- och dricksvattenenheten, varit med Avfall och Återvinning, och sett hur depåenheten arbetar. På avfall och Återvinning var jag med ute på provtagning av en deponi där geotekniska undersökningar och vattenmätningar gjordes för att kartlägga hur deponin ser ut och hur vattnet rör sig. På platsen kan man fortfarande urskilja mycket av avfallet som har slängts. Genom att ha fått möjligheten att se en bredd av kommunens verksamhet har hittills gett mig en större förståelse för hela organisationens behov.

Imorgon så går vi in på vår fjärde vecka på första breddningsperiod. Jag gör min breddning på Härryda Kommun, där jag är med Trafik, Plan och MEX (Mark och exploatering). Under denna breddningen har jag riktat in mig på tidiga skeden och har märk att kunskapen jag fått som byggledare i genomförandet har varit väldigt lärorikt att ha med sig. Jag har även fått med mig mycket ny kunskap som jag kommer kunna ta med mig till min hemmaorganisation och framtida breddningsperioder.

I veckan som varit har det har blivit en del Casearbete där vi förtillfället jobbar i fyra stycken temagrupper och har regelbundna avstämningar med hela traineegruppen. Vid sidan av detta så jobbar vi med planering inför studieresan som vi ska åka på i februari, syftet med studieresan är att ge oss inspiration och nya perspektiv som vi sen kan använda oss av i Casearbetet, så nu hoppas vi på att vi kan resa i Sverige och upptäcka. I veckan har det för min del blivit lite julfirande med Julbord på Härryda Kommun (där bilden är tagen ifrån), samt julhäng med julklappspel tillsammans med traineegruppen. 

Gabriella Josefsson
Kungsbacka Kommun
FS8

Grupputveckling

Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson
Stadsbyggnadskontoret
FS5