×

Felmeddelande

Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in include_once() (line 20 of /var/www/prod/framtidens-samhallsbyggare/includes/file.phar.inc).

Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson
Stadsbyggnadskontoret
FS5

CASEARBETE OCH IDÉSEMINARIUM

CASEARBETE OCH IDÉSEMINARIUM

Hej!

Jenny Andersson heter jag och denna vecka är det min tur att ta hand om blogg och Instagram! Jag tog examen från Chalmers i våras där jag läst till civilingenjör inom samhällsbyggnadsteknik. Sedan augusti är jag anställd som Trafikingenjör i Alingsås kommun, här ingår jag i ett team med bland annat trafikplanerare, trafikhandläggare och projektledare. Om mindre än en månad är det dags för vår första breddningsperiod. Jag ska vara på Trafikkontoret i Göteborg och jag ser mycket fram emot att få en inblick i en större stads trafikarbete.

Parallellt med arbete på våra hemmaföretag fortsätter vi med casearbetet. Om några veckor ska vi presentera för Castellum hur vi har tolkat deras uppdrag, så vårt fokus just nu är att formulera en uppdragsbeskrivning. I veckan har vi haft vårt första Teams-möte. Trots att vi har möjlighet att ses fysiskt ser vi ändå fördelar med att köra vissa veckoliga möten på distans. Känslan efter första teams-mötet var att det fungerade bra!

I slutet på förra veckan var vi även och lyssnade på FS7s idéseminarium där de presenterade resultatet av deras casearbete "Framtidens stationsområde - en plats för alla i en föränderlig värld". Bra jobbat FS7!! Vi blev inspirerade och taggade på vårt egna seminarium om ett år!

På återseende!

Jenny Andersson
Alingsås kommun
FS8