Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson
Stadsbyggnadskontoret
FS5

Studieresa med FS7

Studieresa med FS7

Hej,

 

Årets traineeprogram har minst sagt varit både unikt och utmanande. Med hänsyn till Covid-19 har casearbete, workshops, föreläsningar, breddningar m.m. till stora delar genomförts digitalt vilket öppnat upp för nya möjligheter. Genom accelererad digitalisering samverkar branschkollegor över hela världen och delar kunskap till en allt bredare publik. Veckans bloggare heter Carl-Fredrik Beijer och jag arbetar till vardags i Mölndals stad som exploateringsingenjör. Arbetar med kommunens markinnehav och deltar i detaljplaneprocessen, avtalsförhandlingar, lantmäteriförrättningar m.m. Får energi av projektens komplexitet och ett gott samarbete med kollegor. 

 

Casearbetet är i full gång där vi just nu arbetar agilt inom olika fördjupningar. Vi utreder innovation, hållbar utveckling och framtidens lokaler genom att bl.a studera material och hålla intervjuer. Vidare anordnas varje år en studieresa i syfte inspireras och utveckla gruppens dynamik. Vår studieresa hölls digitalt med spännande föreläsningar och diskussioner med Virtual Gothenburg Lab, Petter Bengtsson om Zynka, Ton Venhoeven om Transit-oriented development, Lars Albinsson om medborgardialog och Torbjörn Lindstedt om Business Improvement Districts. Avslutningsvis träffades vi i strålande sol för korvgrillning i Änggårdsbergen, Mölndal. De perspektiv vi får med från studiebesöken kommer vara enormt nyttiga i fortsatt arbete och energin av att träffa gänget är bestående. 

 

Tack för denna gång och på återseende, 

Carl-Fredrik Beijer
FS7