×

Felmeddelande

Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in include_once() (line 20 of /var/www/prod/framtidens-samhallsbyggare/includes/file.phar.inc).

Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson
Stadsbyggnadskontoret
FS5

Tillbaka efter breddning

Tillbaka efter breddning

Hej!

Första breddningsperioden är slut och vi alla är tillbaka på våra hemmaorganisationer. För min del betyder det att jag är tillbaka på trafik- och planeringsenheten i Alingsås kommun. Jag har varit på breddning på Trafikkontoret i Göteborg på enheten samhällsplanering, enheten ansvarar för planeringsarbeten i tidiga skeden i Göteborg. Jag har suttit med i flera spännande projekt, bland annat har jag fått en inblick i planerna för Backaplan och utbyggandet av stadens spårvägar. Jag har också haft möjlighet att träffa personer från andra enheter och genom det fått en bra överblick över Trafikkontorets olika delar. Det har varit väldigt lärorikt att se hur en större kommun jobbar, även fast många rutiner är likadana görs det i en helt annan omfattning i Göteborg. Jag har dessutom fått en ny förståelse för hur komplex samhällsbyggnadsprocessen är. Nu ser jag fram emot drygt 2 månader med fortsatta arbete i Alingsås innan det är dags för nästa breddningsperiod! Tanken är att jag ska hinna göra lite interna breddningar här på samhällsbyggnadsförvaltningen innan dess.

Bilden ovan är från i veckan då vi traineer sågs i Slottsskogen på en liten aw-grillning! Vi grillade korv och hade det trevligt tills det blev lite väl mörkt och kallt.

Allt gott!

Jenny Andersson
FS8